2026年7月，Tel Aviv工作管理软件公司Monday.com在SEC文件中宣布裁员约20%（超600人），将裁员归因于"AI驱动的增长战略"转型。这使Monday.com成为自2026年初以来第21家明确将AI列为裁员因素的知名科技公司。据Financial Times分析，美国科技公司今年已裁减近14万个岗位——但一个反直觉的发现是：以AI为由裁员的公司，在公告后30个交易日内平均跑输纳斯达克近10%。

"不是用AI替代人"——但就是裁了600人

Monday.com联合创始人Eran Zinman在LinkedIn备忘录中强调此举"不是为了削减成本或用AI替代人"，而是为了适应大约一年前公司提出的"AI优先"愿景。公司预计产生4500万至5500万美元重组费用，但仍预测2026年营收同比增长20%。这一叙事模式在本轮AI裁员潮中反复出现：公司声称不是"AI取代人"，而是在"重组以适应AI时代"——然后削减15%-20%的员工。

FT的分析揭示了一个尴尬的事实：市场并不完全买账。那些以AI为由裁员的公司，裁后股价表现反而落后于大盘。投资者可能将"AI导致裁员"解读为管理层在借AI之名掩盖更深层的经营问题，或者担心这些公司正在削减对未来增长至关重要的人力资本。

四大巨头的"剪刀差"：AI支出狂飙，员工缩编

TechCrunch汇总的21家公司名单中，Amazon、Oracle、Meta、Microsoft四家就贡献了近5万个裁员。与此同时，这些公司正将数千亿美元投入AI数据中心建设。Oracle在6月披露过去12个月内裁减了21,000名员工（13%），原因是"AI技术的采用已导致并将继续导致员工数量减少"。Meta的做法更为激进——裁掉8,000人的同时将7,000人转岗至AI相关岗位。

Microsoft在7月裁减4,800人（2.1%），主要集中在Xbox游戏部门——距离以750亿美元收购动视暴雪仅三年。CFO Amy Hood表示总员工数同比持续下降，同时公司专注于"以速度和敏捷运营的高绩效团队"。Google则采取了不同的策略——从未公布统一的裁员数字，而是通过持续绩效审核、自愿离职计划和结构重组，据外部估计已裁减1,500至3,000多名工程师。

冰火两重天：AI原生公司在疯狂招聘

FT同时发现了一个对冲趋势：Anthropic和OpenAI等AI原生公司正在快速吸纳被裁撤的人才。IBM一边裁减数千岗位（自2024年9月以来累计超15,000人），一边宣布将AI和混合云岗位的初级招聘量增至三倍。这意味着就业市场并非单纯的"减少"，而是剧烈的结构性转移——从传统IT、中层管理和重复性岗位流向AI研发和部署。

完整名单中的其他亮点：GitLab裁减14%员工以资助AI基础设施重建，CEO称智能体工作负载正"将竞争对手推向崩溃边缘"；Intuit裁减3,000人（17%）以"简化结构"；Cloudflare裁减20%（1,100人），CEO直言"绝大多数被裁的是管理、法务、财务类岗位"；Coinbase裁减700人（14%），CEO称"工程师用AI在几天内完成过去需要团队数周的工作"——并开始试验"单人团队"模式，一人兼顾工程、设计和产品。

总结

2026年AI引发的科技裁员潮已涉及至少21家知名公司，累计裁员近14万人。但数据揭示了一个复杂图景：以AI为由裁员的公司在资本市场反而表现不佳；四大巨头（Amazon、Oracle、Meta、Microsoft）贡献了近5万裁员，同时向AI基础设施砸入数千亿美元；AI原生公司则在疯狂扩招，形成剧烈的人才结构性转移。Monday.com是最新加入这个名单的名字——几乎可以肯定，不会是最后一个。