【IT168 资讯】百视通(SH.600637)今日公告首期股权激励计划，将与公司业绩成长、长期战略紧密“挂钩”。此举为公司持续发展强化了人才竞争优势。同时，因拿下国有媒体企业股权激励“第一单”，被业界视为上海国资改革的又一“大动作”。

　　百视通属于新媒体及TMT行业，“创新”是公司的核心和未来。在百视通历经上市两年市值翻了两番的背景下，推出股权激励方案，意义重大，释放多个“看点”。

　　一是目标有高度，业绩有挑战。

　　百视通不仅将营业收入增长率和净资产收益率作为本次股权激励的业绩指标。同时，还选取了10家同行业、具有可比性的A股上市公司作为业绩对标公司，并作“分位”限定，包括营业收入年复合增长率、净资产收益率均不低于对标企业同期75分位水平。这一“高标杆”确保受激励人员的行权解锁条件与公司业绩增长之间的“强关联”。

　　二是实施有看点，符合行业做法。

　　百视通所处的新媒体行业，面临行业激烈竞争与挑战。股票期权是高科技、互联网行业普遍的中长期激励方式。随着业务规模的扩大和市场竞争的加剧，百视通需要有竞争力的整体薪酬机制保留、吸引更多专业优秀人才。

　　百视通本次授予的激励对象人数为226人，激励重点是对公司中长期战略发展至关重要的本公司中高层管理人员、核心技术和骨干员工。全球人力资源专业机构韬睿惠悦的研究显示，TMT行业推出的股权激励计划覆盖人数占公司员工总人数比例的中位值为13%。本次百视通激励对象范围还包括了百视通成立以来持续任职至今、对公司做出长期贡献的创始员工。韬睿评价，百视通首次激励覆盖面符合行业规律。

　　三是规范实施，建立“模式”。

　　百视通股权激励主要按照国家关于国有上市公司实施股权激励政策制定。同时，百视通还召开职工代表大会，中长期激励计划在会上获得高票通过。

　　上海国资改革方案提出，要推进市场化导向的选人用人机制，完善注重长效的激励约束分配制度。百视通新媒体善于“吃螃蟹”、各项新业务先行先试。此次推出股权激励计划，再次拔得头筹。

　　百视通代董事长张大钟表示：“百视通激励计划是在上海市委宣传部和国资部门的大力支持下进行的体制机制的改革与创新。百视通中长期激励计划的实施不仅有力推进‘混血基因’人才战略，很好地平衡了国资、股东、员工的利益关系，还要为文化传媒国企建立一套更市场、更创新、更完善的混合所有制体系。”

　　百视通主营业务布局日趋完善，已成“家庭娱乐”知名品牌，现已形成IPTV、智能电视、无线互联网、网络视频、家庭游戏等新媒体全业务运营格局。