“我觉得，电商企业要想在未来市场中参与竞争并希望取得胜利，商业模式、技术的先进性都不是主要问题，最为关键的核心问题点还是取决于人才。”中国最知名的互联网箱包品牌麦包包CEO谈及人才的话题有掩饰不住的兴奋，“麦包包在人才战略的布局上，目前只是刚刚开始，无论从德国、意大利，还是中国大陆引进高管人才，都是人才战略的具体体现，我们只是希望在别的企业对人才的重要性还没有给予充足认知的时候，麦包包提早布局，占领人才的高地。”
▲(绿茵场上,叶海峰和他的团队有别样的风采)
一个企业要发展人才是基石，麦包包深谙其中的道理。在人才的引进上，麦包包是不惜代价的，而且是着眼于企业价值链各个环节全方位引进人才，试图弥补每一个发展的短板。毛尖（麦包包公司内部独特的花名，下同），现任麦包包首席架构师，曾先后在中国互联网教父级企业8848，以及目录营销泰斗级企业麦考林等企业任高管。鸿鹄，点石创始人之一，网站SEO专家，加盟麦包包任电子商务品牌麦包包推广部总监，分管在线营销。如果类似这样的高管代表着麦包包人才队伍的“土鳖派”的话，那么曾在Coach(蔻驰)，Victoria's secret(维多利亚的秘密)等多个国际品牌任高管的红星，以及在德国长大，毕业于纽约时装技术学院，曾先后在意大利、中国、西班牙和美国工作过，担任CELINE时装、自创品牌James Moore New York(纽约)、以及JMPARIS(巴黎)的首席设计师的美虎等国际时尚界响当当的人物的加盟，则说明麦包包在人才的引进上“绝不手软”。
在毛尖的眼里，麦包包是一家极具活力、非常开放的公司，就像当年的深圳，是你实现梦想与荣耀的平台。这也同时是毛尖动心并加盟麦包包的重要原因之一。“儿时的理想是长大了想当一个教师、作家。由于机缘巧合闯进了互联网，并凭着个人的努力与拼搏角色在不断切换：网页设计师、个人站长、SEO从业者、培训师、咨询顾问，到今天到麦包包担任线下活动策划组织者和团队领导者。” 鸿鹄对自身的身份转换有很多感触。
▲ (麦包包首席设计师美虎先生在接受时尚媒体采访)
在时尚行业拥有近30年的经验的红星，在回答人们对他为何会离开好品牌公司加盟中国企业麦包包的问题时，他给出了很个性的答案：“麦包包是一家B2C电子商务公司。因为网购者在购买以前既看不到也摸不着产品，B2C公司必须说服在线消费者相信他们将购买的是质量最好的产品，因此挑战性是巨大的。在麦包包，我有机会利用自己在供应链、生产和质量管理方面的经验，来开发以立体质量管理流程为基础的充满凝聚力的理念，确保麦包包的产品将不断满足和超越客户的期望。”红星表示，他会为麦包包引进新的东西来加强麦包包现有的内部流程。这些加强包括使产品开发以及供应链和采购流程更为优化，增进对客户的支持，继续以市场为导向，使麦包包更加国际化，等等。
美虎的知名度在于他一直在为詹妮弗·洛佩兹、哈利·贝瑞、塞缪尔·杰克森及亚瑟小子等腕级人物提供服装和鞋子的创意和设计。在受聘成为麦包包首席设计师后，美虎将为麦包包带来超过15年对中高端手袋、鞋类、服装和辅料的设计经验，以及全新的设计理念，同时全面负责麦包包高端品牌杰米·摩尔的产品设计及创意指导。“我希望能将多年的设计经验与高速发展的麦包包结合起来，进一步提升麦包包品牌价值与形象，为中国消费者带来最时尚的消费体验。”美虎谈起麦包包信心十足。
